El diseño tiene un enfoque sistémico, buscando una perspectiva global del desempeño del individuo en las organizaciones:

Contenido Temático

Factores personales que facilitan la eficacia:
1. Definir realidad personal: Estado actual vs Estado deseado
2. Evaluar factores que afectan el desempeño personal (conducta, relación, comunicación)
3. Definir áreas de cambio personal
4.Aplicar modelo de cambio personal

Factores de la organización que facilitan la eficacia:
1. Alinear las metas organizacionales al desempeño personal
2. Generar una coalición conductora del cambio
3. Reconocer a la Organización como socio estratégico
4. Desencadenar una transformación orientada a la eficacia

Objetivo:
Adquirir herramientas prácticas que faciliten el desempeño personal y el de los colaboradores, con una orientación en el desarrollo de capacidades y habilidades Individuales y en el incremento de la productividad personal y organizacional.

Descripción:
Curso que brinda una perspectiva integral de los factores que influyen en el desempeño del individuo en las organizaciones

• Factores personales y psicológicos.
• Factores administrativos de la organización

Duración: 36 horas (9 semanas)
Frecuencia: Martes y Jueves
Horario: 8:00 – 10:00 a.m

Informes:  8330-0123 y 8330-0130